Avtor: Gregor Jagodič

V zadnjem času se mi zdi, da se mnogi sklicujejo na krizo, ki je sicer odličen izgovor, da ne spremenijo svojega načina delovanja. S tem seveda skrivajo ali svojo nesposobnost ali pa želijo ohraniti svojo »cono udobja«, ki vsaj trenutno še omogoča, da ni potrebno aktivno sodelovati na trgu. K temu seveda sodi »stokanje« in »jamranje« o tem, da jim gre slabo, da se nič ne da spremeniti, da je konkurenca prehuda, da se nič ne »splača«, da so časi negotovi in je vsako vlaganje truda nepredvidljivo in predvsem izguba denarja. Takšno pesimistično gledanje trenutne situacije je nekaterim prav dobrodošlo in jo seveda s pridom izkoriščajo.

Po drugi strani poznam precej podjetnikov, ki so te krize prav veseli.

Po drugi strani poznam precej podjetnikov, ki so te krize prav veseli. Imajo veliko volje in energije. Pravijo da je to priložnost njihovega življenja, da tako dobri časi za posel še niso bili. In lahko rečem, da jim uspeva prav vse, česar se lotijo.

Kdo izmed njih ima prav? Prvi, ki so ujetniki svoje usode, ali drugi, ki v tem vidijo svojo priložnost? Na čigavo stran ste umestili sebe?

Lahko vam povem, da ste se v vsakem primeru pravilno odločili. Če ste se odločili za prve, potem se zavedate, da so možnosti uspeha majhne in da je nemogoče uspeti v teh razmerah. Seveda se strinjam z vami in vam čestitam k pametni odločitvi in ugotovitvi. V primeru, da ste se opredelili za drugo skupino, se zavedate, da je potrebno izkoristiti dane priložnosti in čim bolj prilagoditi način sovjega delovanja, da boste lahko uspeli v svoji ideji. Nad vašo odločitvijo sem navdušen in vam prav tako iskreno čestitam.

Če tole opredelim malce bolj razumljivo, potem lahko uporabimo star slovenski pregovor, ki pravi: »Vsak je sam svoje sreče kovač!«. S to mislijo se prav gotovo vsi strinjate – tako podporniki prvih kot drugih.

V Rent-a-manager imamo recept za oboje. Tudi sami sodimo v drugo skupino entuziastov, pozitivnežev, realistov, optimistov, skratka tistih, ki vidijo priložnosti in jih pomagamo uresničiti. Za tiste, ki sodijo v drugo skupino je naše delo precej lažje, saj potrebujejo samo dodatno spodbudo, ki jim bo omogočila, da bodo v okviru svojih aktivnosti še uspešnejši.

Pri prvih je dela malce več, vendar to nikakor ne pomeni, da se tega ne bi lotili. V bistvu nam je pomoč prvim še večji izziv. In veste zakaj – ker je težko spremeniti prepričanje nekoga, ki je prepričan, da se ne da nič narediti. To je tisto, kar nam daje pozitivno energijo, da vam poiščemo priložnosti, v katerih bi zagotovo lahko uspeli.

In zakaj smo še bolj navdušeni nad tistimi iz prve skupine? Ker nam dajejo možnost dodatnega razvoja, ker spoznavamo in raziskujemo različna področja, ker nas to spodbuja, da se usmerimo v podrobnosti, ki pomenijo konkurenčno prednost, ker iščemo nove načine in modele delovanja, ker tako ustvarjamo kreativno delovno okolje in enostavno, ker nam je všeč drugačnost in različen pogled na posel. Lahko verjamete, da je navdušenje po koncu projekta izjemno, ko podjetju uspe preseči svojo melanholijo, cono udobja, spremembo v razmišljanju in nasploh svoj način delovanja. Še večje kot v naši ekipi je pri naših naročnikih, saj se šele takrat zavedo, da znajo in zmorejo, ter da si to želijo.

In predvsem pri tem, da znajo stvari narediti in spremeniti, jim lahko precej pomagamo. Na vseh ravneh v podjetju je to pomembno, saj je danes znanje največja konkurenčna prednost. Glede zmožnosti je naša usmeritev v tem, da jih naučimo izkoristiti dane možnosti in uporabiti obstoječa sredstva, s katerimi lahko ustvarijo novo, višjo dodano vrednost, ki jo občutijo tudi kupci. Obstoječa sredstva so pogosto premalo cenjena, ali pa jih ne znamo izkoristiti v okviru njihovih sposobnosti.

Odločite se, da zmorete in vam bo uspelo.

Končno in najpomembnejše dejstvo pri tem spoznanju je seveda, da si to res želijo. Tega ne moremo tudi v naši ekipi Rent-a-manager kar čez noč pričarati. Lahko pa pomagamo, da se proces prične. In naj pri tem poudarim, da je za ta proces značilno, da deluje kot snežna kepa – najprej naredite majhno in ko jo spustite po hribu navzdol, postaja vse večja in močnejša. No saj to ste že sami vedeli. Kljub temu, da se tega zavedate pa niste nič spremenili v svojem podjetju. Sedaj je skrajni čas, da to spremenite. Odločite se, da zmorete in vam bo uspelo. Če ne zmorete sami, veste, kje lahko dobite ustrezno pomoč. In dejstvo, da potrebujete pomoč nikakor ni znak šibkosti, temveč znak izjemne moči, da ste spoznali, da vam lahko kdo drug pomaga doseči vaše cilje.

In kakšna je sedaj vaša odločitev? V katero skupine se želite uvrstiti. Ste že na poti v smeri druge skupine? Še ne? No potem je pravi čas, da nas pokličete na eno kavico in da ob njej prediskutiramo vaše dvome in strahove in vam pokažemo pot do »želimo«.

Ne vidim nobenega razloga, da ne bi vaše podjetje postalo najuspešnejše v svoji branži, okolju, … Ali si tega vaši sodelavci res ne zaslužijo? Zakaj bi se sami omejili na dejstvo, da ne morete spremeniti ničesar. Vredno je poskusiti. In najboljše dejstvo, ki vam govori v prid – tudi če poskusite in vam ne bo uspelo, še vedno imate v rokavu skrit odličen izgovor: »Zaradi krize nam ni uspelo!«.

Če se strinjate z napisanim in si želite spremeniti svoje delovanje, ter boste usodo podjetja vzeli v svoje roke, nas kontaktirajte in skupaj bomo našli način, da vas opremimo z vsemi znanji in orodji, ki bodo poskrbela, da boste uspešni.